工資薪金這樣規劃可降稅負

一、工資薪金的稅前扣除要滿足一定的條件才可以按規定稅前扣除：

　　1、企業實際發生的

　　2、合理的

　　3、與取得收入直接相關的

　　4、必須實際支付的

　　5、屬于稅法中的工資薪金，不屬于職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

　　二、工資薪金的稅前扣除企業可以規劃。

　　因為工資薪金的稅前扣除原則為“收付實現制”，會計處理原則為“權責發生制”。

　　規劃：部分企業可以利用規則規劃部分工資的支付時間來達到在不同的納稅年度扣除的目的，最終來使得企業的利益更大化。

　　三、張家港注冊公司舉例說明：

　　【案例】A公司2019年12月計提工資薪金100萬元，按會計準則規定計入了12月份相應的成本、費用中，A公司在2020年3月29日支付給了員工。

　　根據國家稅務總局公告2015年第34號規定，企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。上述案例中A公司計提的100萬工資薪金可以在2019年度稅前扣除，也可以在2020年度稅前扣除，企業可以根據具體情況來選擇扣除年度。

　　【案例】A公司2019年12月計提工資薪金100萬元，按會計準則規定計入了12月份相應的成本、費用中，A公司在2020年6月1日支付給了員工。

　　根據國家稅務總局公告2015年第34號規定，企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。上述案例中A公司計提的100萬工資薪金只能在2020年度稅前扣除。

　　四、政策依據：

　　《企業所得稅法實施條例》第九條，企業應納稅所得額的計算，以權責發生制為原則，屬于當期的收入和費用，不論款項是否收付，均作為當期的收入和費用；不屬于當期的收入和費用，即使款項已經在當期收付，均不作為當期的收入和費用。本條例和國務院財政、稅務主管部門另有規定的除外。

　　《企業所得稅法實施條例》第三十四條，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　國稅函〔2009〕3號：企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。

　　國家稅務總局公告2015年第34號：企業在年度匯算清繳結束前向員工實際支付的已預提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規定扣除。